YAHOO 購物中心 婦嬰 嬰兒 童裝 特價訊息

【記者林香織高雄報導】高雄市首創「新手媽媽坐月子到宅服務」，四月起正式啟跑！高雄市長陳菊9日二度拜訪第一位預約到宅服務的新手媽媽，她表示，市府考量現代都會家庭生活型態，首推坐月子到宅服務，提供貼心、專業、客製化照顧，同時創造就業機會、鼓勵生育。

陳菊表示，四月起全國首創政府推出的坐月子到宅服務，由輔英科技大學及正修科技大學幼兒保育系，進行招募及培訓專業的服務員，服務員受訓240小時後，提供到宅新生兒照顧、產婦基本生活照顧、膳食烹調、家務管理等，讓媽媽們感受無微不至的照顧。

高雄市提供第一胎生育津貼現金6000元，或選擇服務員坐月子到宅服務免費48小時，市價達1萬2000元；申請者超過48小時以每小時250元計，現有第一批結訓人員74名，其中保母、護理相關背景佔35%，透過「坐月子到宅服務媒合平台」，將可提供更多就業及服務機會。

社會局指出，專業服務員需受訓240小時，包括坐月子專業服務認知、嬰幼兒發展健康照護及技術、膳身烹調與菜單設計、婦嬰基本生活照顧、簡易家務管理五大領域，歡迎新手媽媽及具服務熱忱的市民朋友多加利用，預約專線：07-2368413。 2013/4/10

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中國時報【鄭心芸╱台北報導】

今年適逢龍年，預估會有一波生子潮，近期婦嬰險的市場詢問度也因此顯著提升。中國人壽表示，婦嬰險通常要求投保年齡須在45足歲以內，且通常限定投保時尚未懷孕，因此，準媽媽們最好在預備懷孕時提早投保。若計劃不只生育一胎，宜選擇可保障多胎的婦嬰險，使準媽媽跟新生兒皆擁有完備保障。

面對眾多婦嬰險商品，該如何選擇？中壽行銷企劃部經理陳文彬建議，應從審視自身原有的醫療保障是否周全著手。目前婦嬰險有主約型與附約型，若原本就有終身壽險、醫療險等主約保單，可購買附約型婦嬰險，讓保障完整，保費也較低。

再者，要審視保單是否具備高附加價值，以該公司婦嬰終身健康保險附約來說，不僅包含全身性紅斑性狼瘡、女性特定器官原發性癌症等女性好發疾病，還保障意外傷害而造成臉部整形、皮膚移植，以及乳房重建手術。

中國時報【鄭心芸╱台北報導】

今年適逢龍年，預估會有一波生子潮，近期婦嬰險的市場詢問度也因此顯著提升。中國人壽表示，婦嬰險通常要求投保年齡須在45足歲以內，且通常限定投保時尚未懷孕，因此，準媽媽們最好在預備懷孕時提早投保。若計劃不只生育一胎，宜選擇可保障多胎的婦嬰險，使準媽媽跟新生兒皆擁有完備保障。

面對眾多婦嬰險商品，該如何選擇？中壽行銷企劃部經理陳文彬建議，應從審視自身原有的醫療保障是否周全著手。目前婦嬰險有主約型與附約型，若原本就有終身壽險、醫療險等主約保單，可購買附約型婦嬰險，讓保障完整，保費也較低。

再者，要審視保單是否具備高附加價值，以該公司婦嬰終身健康保險附約來說，不僅包含全身性紅斑性狼瘡、女性特定器官原發性癌症等女性好發疾病，還保障意外傷害而造成臉部整形、皮膚移植，以及乳房重建手術。

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

國人晚婚及生育年齡延後的趨勢下，女性懷孕和分娩風險增加，嬰兒罹患先天性疾病比率也提高不少，保險業者建議，晚婚者應善用專屬女性和胎兒的婦嬰險、嬰兒險預先做好保險規劃。

業者指出，有了保障規劃，萬一發生因胎兒異常必須中斷妊娠，或是產下先天性重大殘缺孩童，能依賴保險金的補貼讓媽媽安心休養，也能讓寶寶一出生就擁有妥善的醫療照護。

現代產檢技術提升，婦女懷孕3個月即可檢查出胎兒是否異常，但將可能性疾病及手術的風險做轉移仍不可缺少。

錠嵂保經表示，市面婦嬰險的保障範圍除了保障女性特定疾病及手術，同時涵蓋妊娠期間可能的併發症，以及新生兒先天性重大殘缺，對於有遺傳性家族病史的民眾，更需要這類保障。

甚至有些保單還會針對好發於女性的特殊疾病，包括紅斑性狼瘡、類風濕性關節炎、乳癌和子宮頸癌等，提供終身保障，讓消費者更無後顧之憂。

國際紐約人壽提醒，投保婦嬰險要注意時間，各家保險公司均有限定準媽媽懷孕的年齡上限，通常介於40~45歲區間；此外，如果準媽媽在懷孕週期內，才投保婦嬰險，很多保險公司將會暫時拒保，等到分娩過後才接受。

中國時報【（徐亦橋）】

遠百花蓮店舉辦飛利浦福利品特賣，即日起至31日，訴求全面3折起，溫控負離子吹風機原價2000元，特價768元，限30支；智慧變頻電磁爐原價5000元，特價1200元，限20台。另有Ohoh-mini婦嬰用品特賣即日起至31日；女內衣聯合特賣、FREE服飾特賣、崠屋水晶特賣均從即日起至11月9日。

民生訊息，要告訴您漲聲響起！包括嬰幼兒奶粉、尿布跟藥品都要漲價了，像是亞培奶粉已經調漲1成，還有桂格奶粉下個月也要跟進，連胃腸藥也要漲50塊，讓民眾大喊吃不消。

阿公抱著寶貝孫，現在兩歲，喝牛奶還要喝到三歲，一說到最近奶粉漲價，就讓阿公很生氣，家中有小寶寶的父母，經濟負擔已經很沉重，沒想到必須品奶粉尿布變貴了。

走一趟婦嬰用品店，一整排進品奶粉區，亞培率先喊漲了，亞培嬰兒奶粉，每罐從699漲到729元，但容量卻從900公克減少到850公克，漲幅1成，一歲以上的亞培成長奶粉，雖然售價不變，但重量也少了50到150G，等於變相調漲3%~9%。

下月即將漲價的桂格奶粉、成長兒童奶粉，上漲4%~6%，廠商說換了新包裝新配方，加上原物料價格上揚，所以成本增加才會提高價格，但財政府去年才給了關稅減半優惠，怎麼沒能反應在價格上呢？

奶粉要漲，尿布大廠幫寶適、金貝貝也打算跟漲，不少聽到風聲的父母，之前就已經搶買尿布，所以架上已經快被搶空．除了寶寶用品漲，家庭常備用藥若元錠，小罐漲50，大罐漲30，這樣日子還能過得下去嗎？

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

國人晚婚及生育年齡延後的趨勢下，女性懷孕和分娩風險增加，嬰兒罹患先天性疾病比率也提高不少，保險業者建議，晚婚者應善用專屬女性和胎兒的婦嬰險、嬰兒險預先做好保險規劃。

業者指出，有了保障規劃，萬一發生因胎兒異常必須中斷妊娠，或是產下先天性重大殘缺孩童，能依賴保險金的補貼讓媽媽安心休養，也能讓寶寶一出生就擁有妥善的醫療照護。

現代產檢技術提升，婦女懷孕3個月即可檢查出胎兒是否異常，但將可能性疾病及手術的風險做轉移仍不可缺少。

錠嵂保經表示，市面婦嬰險的保障範圍除了保障女性特定疾病及手術，同時涵蓋妊娠期間可能的併發症，以及新生兒先天性重大殘缺，對於有遺傳性家族病史的民眾，更需要這類保障。

甚至有些保單還會針對好發於女性的特殊疾病，包括紅斑性狼瘡、類風濕性關節炎、乳癌和子宮頸癌等，提供終身保障，讓消費者更無後顧之憂。

國際紐約人壽提醒，投保婦嬰險要注意時間，各家保險公司均有限定準媽媽懷孕的年齡上限，通常介於40~45歲區間；此外，如果準媽媽在懷孕週期內，才投保婦嬰險，很多保險公司將會暫時拒保，等到分娩過後才接受。

工商時報【謝奇璋】

景氣回升，企業紛紛招兵買馬擴大經營規模。國際紐約人壽今年將持續擴大業務員與電話行銷業務團隊，首波推出的徵才活動以電話行銷人員「三高新生活」為訴求，強調快速累積高獎金、複製成功方程式的高專業訓練，及每年二次出國旅遊的高福利制度，預計招募500名以上電話行銷人員。

國際紐約人壽行銷長盧裕民表示，該公司經營電話行銷已有15年經驗，是國內經營電話行銷的先驅者，所銷售的婦嬰險是長期熱銷的成功案例。

盧裕民表示，國際紐約人壽還設置「電銷學院」，針對增員、訓練及輔導提供完整課程，訓練期間即提供底薪，讓新人專心學習無後顧之憂。

關心嬰幼童乘車安全，新北市經發局會同消保官針對市售汽車用兒童安全座椅標示進行查核，消保官賴淑青表示，一共抽查包括玟玟、奶娃的店、卡多摩嬰童館、大遠百、中和環球百貨內的婦嬰用品專櫃等7家業者，發現業者所販售的汽車用兒童安全座椅，都符合CNS11497的檢驗規定；並貼有商品檢驗標示，也有附中文說明書，但七家業者都有幾項商品，未依商品標示法規定完整標示製造商資訊及製造日期等缺失，經發局表示將函請製造或進口商限期改善標示，必須等待改善完成後才能再販售。

消保官也提醒消費者，小型車附載幼童未依規定安置在安全座椅，依法得處駕駛人新臺幣1,500元以上3,000以下罰鍰，因此一定要使用汽車用兒童安全座椅，選購時要注意商品是否符合CNS檢驗規定並貼有商品檢驗標示、有沒有完整商品標示以及中文說明書，並依使用說明及警語，妥善安裝於車上並扣妥安全帶，以確保兒童安全。

記者顏真真／台北報導

五月天連續6年擔任三商美邦人壽代言人，並拍攝最新增員形象廣告。三商美邦人壽財務長暨發言人楊棋材25日在首播記者會後表示，三商美邦人壽年底業務員將達1萬5千人，明年希望能進一步增1萬6千人。他還透露，三商美邦人壽已申請赴大陸北京設辦事處，預計明年第三季開業，同時，也著手評估參股大陸保險公司，並評估在包括越南、印尼、馬來西亞等東南亞設點。

五月天這次為三商美邦人壽拍攝的最新增員形象廣告，由名導演陳玉勳操刀，這也是他在2008年接拍三商美邦「出頭天」廣告後，再度與五月天聯手合作。三商美邦希望藉由五月天在廣告片中的演出，表達「人生ㄟ路，勇敢做伙行」，強調年輕只有一次，給自己一個機會，和一群可以幫助彼此完成夢想的夥伴們，一同打造屬於自己的雋永故事。

楊棋材表示，三商美邦人壽業務員從2010年的1萬1千人，至今年底將達到1萬5千人，平均年齡約35歲，在業界算是最年輕的，預計明年淨增員1千人，希望能達到1萬6千人的目標。

除了業務員規模不斷拓大，三商美邦人壽也可望連續9年獲利，今年至9月底已獲利22.85億元，超越去年全年18億元，每股盈餘約1.76元。法人預估，今年有機會上看2元，不過，楊棋材認為，這很挑戰。

另外，他也透露，三商美邦人壽已向金管會申請赴大陸北京設立辦事處，預計明年第三季開業。同時，三商美邦人壽也考慮參股大陸保險公司，他說，「正在相親中」，如果有好消息，一定會公布喜訊。

除了佈局大陸，楊棋材還說，三商美邦人壽也要搶進東南亞，正評估在包括越南、印尼、馬來西亞地開立辦事處的可能性。同時，三商美邦人壽也考慮到海外投資不動產，包括英國倫敦、美國紐約及日本東京都有可能。楊棋材表示，台灣相對房地產價格還是算高，不過，在國內部分，三商美邦人壽也持續在尋找好的標的。

此外，楊棋材也為三商美邦人壽股價抱屈。他說，以9月底的淨值計算，目前三商美邦人壽本淨比是1.1至1.2倍，與其他同業比，像是台灣人壽約2倍、中國人壽也有1.5倍至1.6倍，三商美邦人壽股價還是有點低，合理本淨比約1.5倍左右。

高雄市政府社會局委託輔英科技大學辦理第二區坐月子到宅服務媒合平台，自十日起至卅日止接受「第三期坐月子到宅服務員培訓課程」報名，歡迎二十歲以上有興趣的民眾踴躍參與培訓。

社會局已委託輔英科技大學培訓二期坐月子到宅服務員，計有八十三人結業，參與培訓之學員皆表示課程內容很專業且實用，有助於他們面對未來職場上的挑戰。例如服務員小萍是第一期具備專業素養且熱心的結訓學員，其進行到宅坐月子服務時，特地為產婦設計菜單，精心調製料理，改善了她的便秘狀況，也教導新手媽媽如何幫嬰兒洗澡，並不時提供一些育兒的經驗及照顧新生兒的技巧，讓她不會手忙腳亂，而且也因為小萍的經驗分享與貼心的陪伴，使產婦在坐月子期間感受到被照顧的幸福。

坐月子到宅服務是一項需要耐心與技能的工作，為賡續培訓並儲備專業人力，輔英科技大學持續結合該校幼兒保育、保健營養及助產系等師資及設備，規劃開辦第三期培訓課程，學習內容包括，「專業認知與倫理」、「膳食烹調與菜單設計（含哺乳膳食、藥膳月子餐、點心食譜及茶飲等設計及實作）」、「婦嬰基本生活照顧」、「簡易家務管理」、「嬰幼兒發展」、「嬰幼兒健康照護」、「嬰幼兒照護技術」等多元化專業課程，訓練時間總共二四○小時，預計於一○二年十月廿一日開課，每周一至周六上午八時三十分至下午十七時三十分上課。

中國時報【蕭承訓╱台北報導】

警政署一六五反詐騙專線昨指出，《臉書》購物社團最近蓬勃發展，詐騙集團悄然將魔掌伸入，今年短短半個月就有高達卅件被騙的報案；兩名女大生揪團網拍撿便宜，團購最夯的卡西歐的「自拍神機」，就被騙了六十三萬三千元。

半個月 三十起被騙報案

刑事局表示，詐騙交易的都是年輕人最喜愛的時尚物品，包括手機、相機、衣服，且不管是韓版還是仿冒名牌，一應俱全；另外，媽媽族的最愛，童裝、婦嬰用品， 也是交易的大宗，如今全成為詐騙的幌子。

家住台南的李姓女大生，日前她在臉書批貨社團「OUR批發」，看到一款時下學生間相當風靡的「自拍神機」，該款相機在國內還沒有，她覺得拿來轉賣，有利可圖。

集資撿便宜 錢去貨沒到

不過，該社團要求必須大量批貨，才能取得優惠價格，經交談，決定以每台便宜近九千元成交，但一次要買十九台，李女匯款卅六萬一千元給該社團管理人。

但過了一星期，都沒有收到商品，對方還失去聯絡，讓她求償無門報警。新竹林姓女大生，則是向好友共同集資廿七萬兩千元匯款，最後也落得相同的下場。

另名王同學在「二手機撿便宜」社團購買一萬兩千元的iPhone手機，付錢後拿不到貨，向該社團尋求協助時，管理人卻以不介入物品的交易過程，即包括運送、付款、退款等其他交易事項為由卸責，要他自己想辦法解決。

團購低價拉客 風險太高

刑事局偵查員林晉億指出，臉書社團購物規避了刊登費、交易費，更以團購低價吸引人，但多要求私下發訊息交易，並缺乏經過認證的交易機制，交易風險自然相對提高。

他建議，民眾若非得在該社團購物，應該在購買前先行確認公司地址及連絡電話等重要資訊，假使詢問問題遭到對方管理員避重就輕回答時，應提高警覺。

警方已把相關詐騙手法及案件請臉書公司協助追查，並呼籲民眾最好挑選良好評價或有實體店面賣家消費，才有保障。

工商時報【記者張中昌╱台北報導】

國人晚婚及生育年齡延後的趨勢下，女性懷孕和分娩風險增加，嬰兒罹患先天性疾病比率也提高不少，保險業者建議，晚婚者應善用專屬女性和胎兒的婦嬰險、嬰兒險預先做好保險規劃。

業者指出，有了保障規劃，萬一發生因胎兒異常必須中斷妊娠，或是產下先天性重大殘缺孩童，能依賴保險金的補貼讓媽媽安心休養，也能讓寶寶一出生就擁有妥善的醫療照護。

現代產檢技術提升，婦女懷孕3個月即可檢查出胎兒是否異常，但將可能性疾病及手術的風險做轉移仍不可缺少。

錠嵂保經表示，市面婦嬰險的保障範圍除了保障女性特定疾病及手術，同時涵蓋妊娠期間可能的併發症，以及新生兒先天性重大殘缺，對於有遺傳性家族病史的民眾，更需要這類保障。

甚至有些保單還會針對好發於女性的特殊疾病，包括紅斑性狼瘡、類風濕性關節炎、乳癌和子宮頸癌等，提供終身保障，讓消費者更無後顧之憂。

國際紐約人壽提醒，投保婦嬰險要注意時間，各家保險公司均有限定準媽媽懷孕的年齡上限，通常介於40~45歲區間；此外，如果準媽媽在懷孕週期內，才投保婦嬰險，很多保險公司將會暫時拒保，等到分娩過後才接受。

隨著社會的變遷及開放，兩性平權已成為國家及社會發展的重要指標。根據主計處資料顯示，台灣的女性勞動參與率已從民國82年的44.9%逐年攀升，直至100年已超過50%大關。而就業人口中，女性佔比亦從82年的38%攀升到100年的43.91%，逼近半數。但職場「女力」的崛起，是否就能帶動就業市場兩性平權?化解女性職涯發展困境？

根據1111人力銀行最新調查顯示，高達50.52%的受訪女性上班族認為就業市場男女「同工不同酬」，男性的薪資待遇較女性高。34.35%的受訪女性更坦言出現升遷遇瓶頸，有女性「玻璃天花樣板」的現象。

進一步詢問求職經驗，超過86.06%有過求職不順的困擾，最常見的現象為「面試機會少/履歷石沉大海」(66.4%)、「給已婚/二度就業婦女工作機會太少」(47.77%)、「專業能力不符合職務需求」(34.82%)、「無法準時上下班/兼顧家庭」(31.98%)等。更有近5成的受訪女性上班族認為現職工作對女性的友善程度不及格，平均友善度為58.17分。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，近年來由於女性意識抬頭，家庭結構改變，產業發展變遷，使得女性的工作意願及就業機會逐年增加；加上近年經濟局勢變化大，實質薪資倒退，也使得部份被迫分擔家計的二度就業婦女回歸職場，致使近年女性勞參率一路向上攀升。

何啟聖也指出，雖然台灣政府致力於職場性別平等發展已久，而女性的就業人數也有逐年提升的趨勢，但根據主計處資料顯示，101年的女性平均薪資仍較男性少16.6%。而調查中也反應出女性上班族在工作上明顯感受到「同工不同酬」、「玻璃天花板」、「二度就業求職困境」等不友善的氛圍，顯示職場上的「兩性平權」仍有努力的空間。

家庭事業兩頭燒?! 8成改變職涯計劃 5成8轉換工作心態

多數職業婦女都在事業與家庭間「天人交戰」，若非選擇在生育及兒女學齡階段犧牲個人與家庭生活品質，就是為遷就家庭而改變工作型態，以取得家庭與事業的平衡點。根據1111人力銀行調查顯示，8成已婚或有兒女的受訪婦女曾因婚育而改變職涯計劃，包括39.41%「轉換能配合家庭的工作/職務」、37.06%離職/暫離職場、3.55%「留職停薪/請育嬰假」。

更5成8坦言曾因結婚或擁有子女而改變工作心態，包含22.35%「因經濟壓力變大，更努力爭取業績/績效」、19.41%「提高效率以期準時回家照顧家庭」、14.71%「更努力工作擔心被取代」。另有32.35%表示「為兼顧家庭、工作穩定就好」，在在都反應出女性面臨「工作家庭兩頭燒」的壓力所作的取捨。

何啟聖指出，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，讓走入家庭的職業婦女往往得較其他家庭成員擔負更沉重的照顧責任。何啟聖提醒職場男性，應該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。也呼籲「職場爸爸」們，在另一半協助分擔家計的同時，也能主動分擔家務及照顧子女，以維持家庭成員的生活品質及家庭關係。

「二度就業」淪職場B咖?! 待業期翻1倍 月薪平均少6成

進一步針對已婚的轉職者及二度就業婦女交叉分析，有子女的求職者平均待業天數遠高於未婚者，尤其以已婚有子女後轉職者，平均待業期更達126天，是未婚者61天的2倍以上。已婚婦女曾面臨求職困擾的比例超過9成，亦高於未婚者的73.08%。

從薪資待遇分析，二度就業婦女的平均月薪(24,553元)低於已婚有子女的轉職者(28,642元)及未婚者者(39,853元)。職場對已婚女性的友善指數亦同步落後於未婚者。

何啟聖指出，在傳統觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發展受限的原罪。雖然現行性別工作平等法，形式上保障了婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環境。但部份女性婚後轉變為「以家庭為重」的工作心態及工作條件，也與女性職涯發展互為因果，致使婚後甚至二度就業婦女揹負了「配合度較低」、「工作彈性差」的刻板印象，影響企業僱用意願，也侷限了個人職涯發展。

何啟聖指出，由於產業變遷快速，就業市場趨於專業分工導向，近年來不乏企業看準已婚或二度就業婦女「親和力高、穩定度高、社會經驗高」的三高特質，釋出具有工時彈性、能兼顧家庭的服務類或業務性質工作；不少婦嬰照護相關產業甚至特別青睞已婚婦女的生育經驗及同理心，進而重用其專業，讓不少職場媽媽成功開闢職涯二春，發展更勝婚前。

大潤發流通事業公關經理張富堯表示，由於二度就業婦女穩定性與責任感相對較高，對量販業來說是相當可靠的員工，公司更有彈性工時制度，可讓員工透過排班，自由調配上班時間。他表示，目前大潤發的二度就業婦女佔比高達五成，年齡多半落在35-55歲，主要在客服收銀、烘焙與熟食部。

紫金堂營業處及總管理處經理陸廣貞也表示，公司相當歡迎二度就業婦女任職，強調屬業務性質的調養師一職上班時間彈性，職場媽媽們可根據個人時間管理決定上工時間，若有需要也可以帶小朋友一起上班，讓職場婦女們能兼顧事業與家庭，全心投入工作。

為了解上班族女性如何兼顧家庭、育兒與事業，1111人力銀行特設計「職場媽媽辛苦指數調查」，自4月24日至5月8日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為574份。

好幼多婦嬰用品負責人陳淑慧疑似招募會員預繳費用，卻在無預警情形下店關門、人不見蹤影。受害會員粗估上千人，受害者組自救會昨（二十一）日向市議員蔡旺詮陳情請求主持公道。

蔡旺詮表示，以陳淑慧名義登記的行號有七家，有設店都已關門，除受害上千位會員外，目前僅有登記的金額僅四百多萬元，若加上協力廠商損失，陳淑慧捲款潛逃金額相當可觀。

蔡旺詮接獲受害者自救會陳情後，邀警三分局偵查隊長張俊雄、市府工商科長林詮力、律師徐朝琴及自救會代表上百人連袂召開記者會，請求檢察官立即將負責人陳淑慧限制出境，負責人先生也應列入偵查調查對象。蔡旺詮表示，過去曾發生許多公司招募會員收取鉅額金錢後負責人不見蹤影，類似事件層出不窮顯然有詐財嫌疑，檢警應積極介入偵辦保障民眾權益。

台東沒有百貨公司，自然也不會有週年慶大拍賣，但是台東基督教醫院在歲末年終、把醫院九個樓層的診間和病房、變身為百貨專櫃，義賣各式各樣的商品。義賣所得捐給慈善團體、幫助有需要的家庭。

會呼吸的鬆餅，是醫院呼吸照護病房的百貨專櫃。產房護理站，也變成了婦嬰百 貨專櫃，忙碌之餘的護理人員還兼櫃姊，解說商品。

櫃台販賣的商品都是醫護人員，把家中不用的衣服和物品，或是自己做的食物拿出來義賣，價格也便宜，到醫院看病的病患和家屬，擠在櫃台前選購，像是尋寶一樣。

==民眾==

尋寶順便做愛心

==民眾==

今天第一次看到這活動

覺得這活動很棒

台東縣沒有百貨公司，台東基督教醫院，特別精心設計，把醫院每個樓層，布置成像百貨公司的年終大拍賣專櫃，而義賣所得，將全數捐給救助急難婦女、幼童和婚姻諮詢的「家立立基金會」。

==台東基督教醫院牧師 阮凱琳==

因為台東沒有百貨公司

所以我們就特別用了一個

特別響亮的名字 叫做東基百貨

這項義賣活動，17和18號一連兩天開賣，到醫院看病的民眾，也順便感受到逛百貨公司的樂趣。

記者 章明哲 台東報導

隨著社會的變遷及開放，兩性平權已成為國家及社會發展的重要指標。根據主計處資料顯示，台灣的女性勞動參與率已從民國82年的44.9%逐年攀升，直至100年已超過50%大關。而就業人口中，女性佔比亦從82年的38%攀升到100年的43.91%，逼近半數。但職場「女力」的崛起，是否就能帶動就業市場兩性平權?化解女性職涯發展困境？

根據1111人力銀行最新調查顯示，高達50.52%的受訪女性上班族認為就業市場男女「同工不同酬」，男性的薪資待遇較女性高。34.35%的受訪女性更坦言出現升遷遇瓶頸，有女性「玻璃天花樣板」的現象。

進一步詢問求職經驗，超過86.06%有過求職不順的困擾，最常見的現象為「面試機會少/履歷石沉大海」(66.4%)、「給已婚/二度就業婦女工作機會太少」(47.77%)、「專業能力不符合職務需求」(34.82%)、「無法準時上下班/兼顧家庭」(31.98%)等。更有近5成的受訪女性上班族認為現職工作對女性的友善程度不及格，平均友善度為58.17分。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，近年來由於女性意識抬頭，家庭結構改變，產業發展變遷，使得女性的工作意願及就業機會逐年增加；加上近年經濟局勢變化大，實質薪資倒退，也使得部份被迫分擔家計的二度就業婦女回歸職場，致使近年女性勞參率一路向上攀升。

何啟聖也指出，雖然台灣政府致力於職場性別平等發展已久，而女性的就業人數也有逐年提升的趨勢，但根據主計處資料顯示，101年的女性平均薪資仍較男性少16.6%。而調查中也反應出女性上班族在工作上明顯感受到「同工不同酬」、「玻璃天花板」、「二度就業求職困境」等不友善的氛圍，顯示職場上的「兩性平權」仍有努力的空間。

家庭事業兩頭燒?! 8成改變職涯計劃 5成8轉換工作心態

多數職業婦女都在事業與家庭間「天人交戰」，若非選擇在生育及兒女學齡階段犧牲個人與家庭生活品質，就是為遷就家庭而改變工作型態，以取得家庭與事業的平衡點。根據1111人力銀行調查顯示，8成已婚或有兒女的受訪婦女曾因婚育而改變職涯計劃，包括39.41%「轉換能配合家庭的工作/職務」、37.06%離職/暫離職場、3.55%「留職停薪/請育嬰假」。

更5成8坦言曾因結婚或擁有子女而改變工作心態，包含22.35%「因經濟壓力變大，更努力爭取業績/績效」、19.41%「提高效率以期準時回家照顧家庭」、14.71%「更努力工作擔心被取代」。另有32.35%表示「為兼顧家庭、工作穩定就好」，在在都反應出女性面臨「工作家庭兩頭燒」的壓力所作的取捨。

何啟聖指出，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，讓走入家庭的職業婦女往往得較其他家庭成員擔負更沉重的照顧責任。何啟聖提醒職場男性，應該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。也呼籲「職場爸爸」們，在另一半協助分擔家計的同時，也能主動分擔家務及照顧子女，以維持家庭成員的生活品質及家庭關係。

「二度就業」淪職場B咖?! 待業期翻1倍 月薪平均少6成

進一步針對已婚的轉職者及二度就業婦女交叉分析，有子女的求職者平均待業天數遠高於未婚者，尤其以已婚有子女後轉職者，平均待業期更達126天，是未婚者61天的2倍以上。已婚婦女曾面臨求職困擾的比例超過9成，亦高於未婚者的73.08%。

從薪資待遇分析，二度就業婦女的平均月薪(24,553元)低於已婚有子女的轉職者(28,642元)及未婚者者(39,853元)。職場對已婚女性的友善指數亦同步落後於未婚者。

何啟聖指出，在傳統觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發展受限的原罪。雖然現行性別工作平等法，形式上保障了婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環境。但部份女性婚後轉變為「以家庭為重」的工作心態及工作條件，也與女性職涯發展互為因果，致使婚後甚至二度就業婦女揹負了「配合度較低」、「工作彈性差」的刻板印象，影響企業僱用意願，也侷限了個人職涯發展。

何啟聖指出，由於產業變遷快速，就業市場趨於專業分工導向，近年來不乏企業看準已婚或二度就業婦女「親和力高、穩定度高、社會經驗高」的三高特質，釋出具有工時彈性、能兼顧家庭的服務類或業務性質工作；不少婦嬰照護相關產業甚至特別青睞已婚婦女的生育經驗及同理心，進而重用其專業，讓不少職場媽媽成功開闢職涯二春，發展更勝婚前。

大潤發流通事業公關經理張富堯表示，由於二度就業婦女穩定性與責任感相對較高，對量販業來說是相當可靠的員工，公司更有彈性工時制度，可讓員工透過排班，自由調配上班時間。他表示，目前大潤發的二度就業婦女佔比高達五成，年齡多半落在35-55歲，主要在客服收銀、烘焙與熟食部。

紫金堂營業處及總管理處經理陸廣貞也表示，公司相當歡迎二度就業婦女任職，強調屬業務性質的調養師一職上班時間彈性，職場媽媽們可根據個人時間管理決定上工時間，若有需要也可以帶小朋友一起上班，讓職場婦女們能兼顧事業與家庭，全心投入工作。

為了解上班族女性如何兼顧家庭、育兒與事業，1111人力銀行特設計「職場媽媽辛苦指數調查」，自4月24日至5月8日，進行立意抽樣調查，有效回收份數為574份。

高雄市政府社會局委託輔英科技大學辦理第二區坐月子到宅服務媒合平台，自十日起至卅日止接受「第三期坐月子到宅服務員培訓課程」報名，歡迎二十歲以上有興趣的民眾踴躍參與培訓。

社會局已委託輔英科技大學培訓二期坐月子到宅服務員，計有八十三人結業，參與培訓之學員皆表示課程內容很專業且實用，有助於他們面對未來職場上的挑戰。例如服務員小萍是第一期具備專業素養且熱心的結訓學員，其進行到宅坐月子服務時，特地為產婦設計菜單，精心調製料理，改善了她的便秘狀況，也教導新手媽媽如何幫嬰兒洗澡，並不時提供一些育兒的經驗及照顧新生兒的技巧，讓她不會手忙腳亂，而且也因為小萍的經驗分享與貼心的陪伴，使產婦在坐月子期間感受到被照顧的幸福。

坐月子到宅服務是一項需要耐心與技能的工作，為賡續培訓並儲備專業人力，輔英科技大學持續結合該校幼兒保育、保健營養及助產系等師資及設備，規劃開辦第三期培訓課程，學習內容包括，「專業認知與倫理」、「膳食烹調與菜單設計（含哺乳膳食、藥膳月子餐、點心食譜及茶飲等設計及實作）」、「婦嬰基本生活照顧」、「簡易家務管理」、「嬰幼兒發展」、「嬰幼兒健康照護」、「嬰幼兒照護技術」等多元化專業課程，訓練時間總共二四○小時，預計於一○二年十月廿一日開課，每周一至周六上午八時三十分至下午十七時三十分上課。